За основу тест – опроса я взяла методику Е.А. Климова, выделяющую пять типов взаимодействия с объектом труда: «человек – человек», «человек – техника», «человек – управление», «человек – знаковая система» и «человек –творчество».

Однако у этого тестирования есть большой недостаток, несмотря на большое количество вопросов, сфера определения, которую предоставляет Климов очень большая и нельзя сразу сказать какая профессия подойдет человеку. Поэтому, я дополнила его тестирование своими вопросами. Так я сделала вопросы